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Conseils d'experts Aides à l'embauche
Conseil d'organisation
Selon les secteurs et les fonctions, la prise de contact et les modes de recrutements seront différents, vos démarches devront donc ê tre adaptées... Lire plus
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Le bilan
Le bilan est la première étape de votre recherche d'emploi, ne négligez pas cette phase. Elle est essentielle pour élaborer votre stratégie de recherche... Lire plus
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Le projet professionnel
La réflexion sur votre projet professionnel est la deuxième étape de votre recherche d'emploi, elle suit le bilan et vous permet de mettre en pratique les éléments que vous avez analysés lors de cette 1ere phase... Lire plus
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Le CV
Votre CV doit ê tre différent pour chaque projet professionnel : il faudra minimiser certains points ou au contraire en privilégier d'autres. Il n'existe pas de CV "miracle" ou de CV parfait. Tous les conseils reçus devront ê tre adaptés selon votre profil et votre cursus... Lire plus
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La lettre de motivation
La lettre de motivation accompagne votre CV lorsque vous envoyez une candidature spontanée ou répondez à une annonce. Chaque lettre est différente et doit ê tre adaptée à chaque envoi... Lire plus
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L'entretien
L'entretien est la phase finale de sélection avant le recrutement, c'est le but ultime de votre CV et de votre lettre de motivation.. Si vous avez réalisé sérieusement votre bilan et projet professionnel, vous allez pouvoir répondre aux questions qui vous seront posées... Lire plus
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L'entretien d'embauche
Votre candidature a été sélectionnée, vous avez enfin obtenu un entretien d'embauche. Un entretien d'embauche ne s'improvise pas, une préparation minutieuse s'impose. Mais savez-vous qu'il existe différents types d'entretiens ? Alors suivez-nous pour un état des lieux... Lire plus
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L'entretien d'embauche
Retrouvez chacune de nos rubriques de conseils d'experts ici. Des articles clairs et détaillés vous guideront vers la bonne préparation d'un entretien d'embauche de A à Z... Lire plus
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Conseils d'experts
A - Conseils d’organisation
Selon les secteurs et les fonctions, la prise de contact et les modes de recrutements seront différents, vos démarches devront donc être adaptées.
1- Gérer votre temps
Même s’il faut passer un minimum de 4 h par jour à votre recherche d’emploi, ménagez vous des plages de liberté dans la journée, sinon vous risquez de vous essouffler plus vite. Attention également à ne pas trop vous disperser ! Elaborez vous un planning (réalisable ! ne prévoyez pas d’écrire 30 lettres de motivations par jour) et respectez-le.
Gérez votre temps en vous fixant des objectifs, listez les (soit quotidiennement, soit de façon hebdomadaire), puis cochez les une fois accomplis. Cela vous permettra de voir concrètement ce que vous avez réalisé, ce qu’il vous reste à faire et très vite vous y prendrez goût, il est en effet agréable de cocher les choses effectuées.
2- Rester vigilant
Attention également à la routine de la recherche d'emploi, il est très facile de s’engluer dans un certain quotidien.
Si vous voyez que votre situation n’évolue pas, que les choses stagnent, remettez vous en question :
- - Avez vous exploité toutes les pistes possibles ?
- - N’avez-vous pas laissé échapper des opportunités ?
- - N’êtes-vous pas trop difficile dans votre choix ?
- - Votre projet professionnel n’est-il pas trop restrictif ? Ne pourriez vous pas l’élargir ?
- - Votre CV est-il aussi percutant que vous le pensez ?
- - Vos argumentaires téléphoniques sont-ils bien préparés ?
- - Vos lettres sont-elles toujours aussi ciblées ?
- - Mettez-vous autant de soin à consulter les offres d'emplois ?
- - Préparez vous toujours vos entretiens ?
- - Faites-vous un bilan objectif de vos entretiens ?
- - Acceptez-vous les remarques des professionnels et de vos proches lorsqu’ils vous font part de leurs critiques (constructives) sur votre recherche d'emploi ou bien n’en faites vous qu’à votre tête ?
3- La recherche d'emploi, un état d'esprit
N’oubliez pas que la recherche d’emploi c’est également un état d’esprit. Ne vous laissez pas aigrir par vos échecs en entretien, par la suite vous deviendrez cynique et désabusé ce qui transparaîtra dans les entretiens suivant.
Attention également aux fausses joies prématurées, il est normal que vous soyez ravi à la pensée d’un entretien et d’une future intégration. Mais ainsi que le dit très justement le proverbe populaire : "on ne vend pas la peau de l’ours avant de l’avoir tué".
Ce n’est pas parce que vous êtes convoqué à un entretien que vous serez obligatoirement recruté, vous n’êtes pas le seul.
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