Conseils d'experts

F- L’entretien

L’entretien est la phase finale de sélection avant le recrutement, c’est le but ultime de votre CV et de votre lettre de motivation.. Si vous avez réalisé sérieusement votre bilan et projet professionnel, vous allez pouvoir répondre aux questions qui vous seront posées.

1- La finalité

Pour vous : convaincre le recruteur que votre candidature correspond au profil défini et que vous vous intégrerez parfaitement bien dans son organisation.

Pour le recruteur : être sûr de faire le bon choix.

2- Ce qu'il faut retenir

Un entretien comprend 3 étapes : la préparation, le passage, le bilan de cet entretien.

3- Préparer l'entretien

• - prévoir votre habillement et les documents à apporter,
• - repérer les lieux,
• - revoir votre bilan,
• - revoir votre argumentaire et la liste de questions que vous désirez poser au recruteur,
• - entraînez-vous (essayer de répondre aux questions que le recruteur pourrait vous poser, en particulier sur vos points faibles)
• - renseignez-vous sur l’entreprise si ceci n’a pas déjà été fait.

4- Passer l'entretien

Le premier contact est important, 80 % des jugements portés sur l’individu pendant les 20 premières secondes s’appuient sur des éléments visuels ou le timbre de voix. Si la première impression est mauvaise, il vous faudra près de 15 à 30 mn pour retourner la situation à votre avantage. Ainsi une première impression négative peut-être lourde de conséquences.

Prêtez-vous au jeux des questions, vous avez parfaitement le droit de ne pas y répondre, mais le recruteur a aussi parfaitement le droit de ne pas vous recruter!

Un entretien doit être vécu comme une conversation, un échange d’informations réciproques, ceci n’est pas un bras de fer, essayez donc de vous détendre.

Ne concluez jamais un entretien sans savoir quelles seront les modalités de contact pour la suite du recrutement.

5- Faire le bilan de l'entretien

Pour que vous puissiez vous améliorer au fur et à mesure de vos entretiens, il faut que vous soyez capable de vous remettre en cause. Réfléchissez sur les questions qui vous ont posé des problèmes, comment y avez-vous répondu, comment auriez-vous dû y répondre, quelles questions auriez-vous pu poser ?

Lettre de remerciement :

Dans les 2 jours de l ‘entretien, adressez au recruteur une lettre de remerciements ceci démontrera votre correction, votre persévérance et votre professionnalisme.

Contenu :

• - date et lieu
• - résumez les critères requis par le poste
• - remerciez et confirmez ce qui doit être fait pour la prochaine prise de contact.

Relancez 10 jours après :

Demandez où en est votre dossier. Si c’est négatif, demandez :

• - quels sont les 3 points positifs dans votre candidature en insistant sur le fait que cela vous aidera pour la suite de votre recherche,
• - dans quelles entreprises ou secteur d’activité , vous pourriez exploiter ces 3 points positifs,
• - si le recruteur connaît des entreprises qui pourraient être intéressées par votre candidature,
• - si d’après le recruteur vos méthodes de recherche d’emploi sont adaptées, s’il existe des points qu’il vous faudrait améliorer.